Cílem je přerod z hierarchicky řízené organizace do organizace stojících na principech sebeřízení, vlastní odpovědnosti jednotlivce a zaměření na firemní kulturu PROČ, kdy tyto principy pod vedením experta a koordinátorů bude aktivně zavádět 14 zaměstnanců, z nichž se stanou leadři změn. Řešíme zavádění principů sebeřídících týmů v rámci poskytování sociálních služeb. 

We solve the implementation of the principles of self-management teams within the provision of social services. The goal is to transform from a hierarchically managed organization to an organization based on the principles of self-management, individual responsibility and focus on corporate culture WHY, under the leadership of an expert and coordinators, will actively introduce 14 employees to become leaders of change.

Projekt podpořila Nadace OSF v rámci programu Active Citizens Fund, jehož cílem je podpora občanské společnosti a posílení kapacit neziskových organizací. Program je financován z Fondů EHP a Norska.

The project is being supported by the Open Society Fund Prague from the Active Citizens Fund. The programme pro-motes citizens’ active participation in the public life and decision making and builds capacities of civil society organizations. The Active Citizens Fund is financed from the EEA and Norway Grants.